[23/06/2009] MANIFIESTO
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N66AW

El trabajo, fundamento de un crecimiento económico sostenible

DESPIDOS GRATIS Y DESTRUCCIÓN DE LOS SALARIOS

Al Foro de la Nueva Economía se ha desplazado el Presidente del BCE, Jean Claude Trichet, para repetir una vez más que es necesario que a los empresarios les salga gratis despedir a los trabajadores y que es preciso estancar -aún más- los salarios de los trabajadores, ahora llamados “clases medias”.

El Comisario Joaquín Almunia, por su parte, sale continuamente en todos los medios de comunicación proponiendo “poner en marcha las medidas necesarias aunque no haya consenso”, es decir, la eterna cantinela de que el despido es caro en España y que hay que reformar el mercado laboral.

Toma, así, el relevo en la continuidad del eterno discurso, la Europa oficial, ya que por lo visto han decido aparcar por el momento a Fernández Ordóñez, reservado por designio bancario para intervenir las cajas.

Entretanto la British Airways ya ha comenzado por pedir a los empleados que trabajen gratis para la empresa.

Ante el manifiesto de los cien propugnando lo mismo de siempre: despidos gratis y salarios más bajos, 800 profesionales, catedráticos, expertos y profesores han emitido su parecer en el manifiesto "El trabajo, fundamento de un crecimiento económico sostenible".

Presentación del manifiesto

El manifiesto en la página web de Juan Torres López
[14/06/2009] CONVENIO COLECTIVO. CESEX
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N49IC15

CONTINUAMOS NEGOCIANDO LA JORNADA DE TRABAJO

[07/05/2009] RESULTADOS DE LAS ELECCIONES EUROPEAS 2009. N66AWEX

[07/05/2009] JUNTA DE EXTREMADURA. CONSEJO DE GOBIERNO. ENCOMIENDAS DE GESTIÓN. CESEX. FUENTE: JUNTA AL DÍA. N65AWEX

Convenio de encomienda de gestión con el Centro de Estudios Socioeconómicos de Extremadura (CESEX)

El Consejo de Gobierno autorizó la firma de un convenio por el que se encomienda al Centro de Estudios Socioeconómicos de Extremadura (CESEX) la gestión integralde infraestructuras de telecomunicaciones y redes, así como del Centro de Excelencia de Software Libre “José de Espronceda” (CESJE), por importe de 3.060.856 euros para los ejercicios de 2009 y 2010.

En el sector de las telecomunicaciones, la Junta de Extremadura ha estado construyendo en los últimos años una infraestructura de fibra óptica que da soporte a la Red Científico Tecnológica, financiada con fondos europeos, con el objetivo de interconectar todos los centros tecnológicos existentes, así como los diferentes campus universitarios, además de servir de puente en la conexión entre Lisboa y Madrid.

La infraestructura de fibra óptica se ha complementado con la instalación de la electrónica de red necesaria para su gestión, de manera que se optimiza el uso del número de fibras y los servicios de interconexión entre los diferentes usuarios de la red.

Por lo que respecta al sector de la sociedad de la información, la creación del Centro de Excelencia de Software Libre “José de Espronceda” (CESJE) constituye uno de los proyectos estratégicos en materia de Sociedad de la Información, para aprovechar las sinergias que se derivan de la existencia de un centro nacional de referencia de software libre en Extremadura, como es CENATIC, y crear de esta forma un referente global en materia de software libre.

El CESJE se convierte en el instrumento de la Junta de Extremadura para fomentar que las empresas del sector tecnológico extremeño desarrollen soluciones en software libre de calidad como medio para mejorar su competitividad y penetrar en el mercado nacional e internacional.

[06/06/2009] CONVENIO COLECTIVO. CESEX
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N49IC14

COMIENZA LA LUCHA POR LAS 35 HORAS

  • Acta de la Reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de CESEX del día 4 de Junio de 2009
[01/06/2009] CONVENIO COLECTIVO. CESEX
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N49IC13

COMPROMISO CON EL EMPLEO

[23/05/2009] CONVENIO COLECTIVO. CESEX
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N49IC12

LA EMPRESA RALENTIZA LA NEGOCIACIÓN

[17/05/2009] EUROPA SOCIAL. MANIFESTACIÓN BRUSELAS
FUENTE: EUROPA PRESS. N64AW

[17/05/2009] CONVENIO COLECTIVO. CESEX
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N49IC11

SEGUIMOS AVANZANDO

[17/05/2009] JUNTA DE EXTREMADURA. CONSEJO DE GOBIERNO. ENCOMIENDAS DE GESTIÓN. CESEX. FUENTE: JUNTA AL DÍA. N63AWEX

Convenio de encomienda de gestión con CESEX

El Consejo de Gobierno autorizó la firma de un convenio de encomienda de gestión con el Centro de Estudios Socioeconómicos de Extremadura (CESEX), para el desarrollo del Programa Alta Formación Directiva Empresarial 2009, con una aportación económica de la Junta de Extremadura que asciende a 1.934.121 euros.

La formación aparece como un factor muy vinculado en Extremadura a la Administración autonómica. A principios de 2006 comenzó una serie ininterrumpida de acciones formativas lideradas por el sector público, que trató de ofrecer a los extremeños una alta formación en diversos niveles de la gestión.

De 2006 a 2008 han sido numerosos los cursos llevados a cabo para animar y dinamizar el sector productivo, bajo la iniciativa denominada Programa de Formación Empresarial Directiva, que ha cubierto las áreas de administración y dirección de empresas, dirección económico-financiera y dirección y gestión turística.

Otras áreas ofertadas han sido dirección de recursos humanos, comercio exterior, dirección de empresas agroindustriales, dirección de empresas audiovisuales y dirección estratégica y gestión de la innovación, así como administración de empresas, marketing y gestión comercial, entre otras.

Esta medida es en cumplimiento del Acuerdo Marco para el Desarrollo Empresarial en Extremadura 2008-2011, que establece entre sus objetivos específicos consolidar y fortalecer el sistema productivo empresarial, potenciar sectores económicos emergentes, impulsar la internacionalización y el emprendimiento como generador de producción empresarial y empleo, e incorporar al tejido productivo la I+D+i.
[12/05/2009] CAMPAÑA DE LA RENTA 2008. CESEX. SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX
FUENTE: SSECCOOCESEX. N63AW

FACILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DE TUS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS

Como resultado de las gestiones hechas desde la Sección Sindical de CCOO en Cesex ante la dirección de la Empresa para aprovechar el hecho de que tenemos compañeros en la empresa expertos en cumplimentar la declaración de IRPF, la Empresa ha aceptado la propuesta de que se le ofrezca a todos los trabajadores de Cesex la posibilidad de cumplimentar la declaración de IRPF desde Cesex a todos aquellos que así lo deseen.

Para ello, aquel trabajador de CESEX que quiera cumplimentar su declaración de IRPF a través de los compañeros de Cesex, puede dirigirse a partir del 18 de mayo a la compañera coordinadora del programa de Renta 2008, a través del teléfono 924 38 70 89, quien le indicará el día, hora y documentación que tiene que aportar.

[09/05/2009] EXTREMADURA. SECTOR PÚBLICO EMPRESARIAL. EMPRESAS PÚBLICAS. SAYDER
FUENTE: JUNTA AL DÍA. N62AWEX

Convenio de encomienda de gestión a la EMPRESA PÚBLICA SOCIEDAD PÚBLICA DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL DE EXTREMADURA, S.A.U. (SAYDER)

El Gobierno extremeño ha autorizado la firma del convenio de encomienda de gestión a la empresa pública Sociedad Pública de Agricultura y Desarrollo Rural de Extremadura, S.A.U. para el desarrollo de labores auxiliares en las explotaciones de los Centros de Formación del Medio Rural adscritos a la Dirección General de Desarrollo Rural para los ejercicios de 2009, 2010 y 2011, por un importe de 792.409,15 euros.

El objeto del convenio es la realización de trabajos que permitan llevar a cabo las labores auxiliares a realizar a lo largo de todo el año en las explotaciones de los Centros de Formación del Medio Rural de Don Benito, Villafranca de los Barros, Navalmoral de la Mata y Moraleja, a fin de conseguir la continuidad en el tiempo de las actividades formativas prácticas de los alumnos.

Los diseños curriculares de las enseñanzas regladas que se imparten en estos Centros contienen una parte importante de actividades prácticas que deben llevarse a cabo también durante los periodos vacacionales de los alumnos.

Entre las actuaciones contempladas se encuentran el manejo de ganado equino, vacuno, ovino y aviar; limpieza y desinfección de estancias ganaderas; arreglo de cercas y su mantenimiento; producción de frutas y hortalizas; atención a las distintos sistemas de riego; mantenimiento de maquinaria y aperos; podas de frutales y vides; labores de mantenimiento de la dehesa; apoyo de las labores de los viveros forestales y frutícolas; atención a los invernaderos; vendimia y apoyo en bodega; recolección de aceitunas y atención a la almazara; y mantenimiento de jardines talleres y otras edificaciones.
[09/05/2009] EXTREMADURA. SECTOR PÚBLICO EMPRESARIAL. EMPRESAS PÚBLICAS. SOFIEX
FUENTE: JUNTA AL DÍA. N61AWEX

Participación de SOFIEX en ampliación de capital

El Consejo de Gobierno autorizó a la Sociedad de Fomento Industrial de Extremadura (SOFIEX), a participar en la ampliación de capital de la Sociedad Extremadura Torre Pet SL, con un importe máximo de un millón de euros, con lo que la participación de SOFIEX pasaría a ser del 28,77% del capital social.

La empresa inició su actividad en 2005 y desde entonces ha basado su actividad en la fabricación de granza de PET a partir de material plástico reciclado, habiendo llevado a cabo importantes inversiones que han generado 68 puestos de trabajo.
[09/05/2009] CONVENIO COLECTIVO. CESEX
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N49IC10

CELEBRADA LA DÉCIMO PRIMERA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO

[05/05/2009] SECTOR PÚBLICO EMPRESARIAL. EMPRESAS PÚBLICAS. GRUPO GPEX. FOMENTO DE JÓVENES EMPRENDEDORES. ELECCIONES SINDICALES 2009
FUENTE: SSECCOOCESEX. N60AW

CCOO GANA LAS ELECCIONES EN LA EMPRESA PÚBLICA FOMENTO DE EMPRENDEDORES, SAU

La Sección Sindical felicita a los trabajadores compañeros de la Empresa Pública Fomento de Jóvenes Emprendedores, SAU. Los 25 trabajadores, el 100 por 100 de la plantilla eligieron a una de la tres representantes de CCOO que concurrían.

Hace dos años comenzamos en CESEX el trayecto que nos ha llevado a que en la actualidad estemos negociando el 1er Convenio Colectivo de la empresa. Nos sentimos orgullosos del trabajo realizado. Lo que parecía impensable para muchos se ha alcanzado. Ahora los trabajadores de Fomento de Emprendedores dan el paso para normalizar las relaciones laborales en su empresa.
Llamamos a los trabajadores del resto de empresas públicas de la Comunidad Autónoma y a las Fundaciones del sector público de Extremadura a que formen candidaturas e inicien procesos de elecciones sindicales que den lugar a una estructura de relaciones laborales basadas en procesos de negociación colectiva que mejoren las condiciones de trabajo.
Por la Sección Sindical de CCOO en CESEX. Constantino Gutiérrez Barbarrusa. Secretario General.
[02/05/2009] 1º DE MAYO 2009. DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO. SSE DE CCOO EN CESEX
FUENTE: SSECCOOCESEX. N59AW

Más de 4.000 personas se manifestaron en Mérida este 1º de Mayo para exigir más empleo, inversión pública y protección social
[28/04/2009] 1º DE MAYO 2009. DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO. SSE DE CCOO EN CESEX
FUENTE: SSECCOOCESEX. N58AW

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX CONMEMORARÁ ESTE AÑO EL PRIMERO DE MAYO ASISTIENDO A LA MANIFESTACIÓN EN MÉRIDA

ANIMA A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS AL SERVICIO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS, CONSORCIOS, FUNDACIONES Y ASOCIACIONES DEL SECTOR PÚBLICO DE EXTREMADURA A ACUDIR A LA MANIFESTACIÓN EN LA AV. LUSITANIA, MÉRIDA, A LAS 12:00H, BAJO EL LEMA

[28/04/2009] SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
FUENTE: CCOO. N57AW

28 de abril. Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

CCOO y UGT celebran el Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

[26/04/2009] GPEX. ANUNCIO. HOY
FUENTE: HOY. N56AWEX

[25/04/2009] CONVENIO COLECTIVO. CESEX
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N49IC9

CELEBRADA LA DÉCIMA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO

[20/04/2009] CCOO. FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA. EXTREMADURA
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N55AWEX

Marisol Salazar es elegida secretaria general de la nueva Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Extremadura
[20/04/2009] CONVENIO COLECTIVO. CESEX
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N49IC9

CELEBRADA LA NOVENA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO

Resumen Informativo de la Sección Sindical

En la reunión del pasado viernes se volvió a estudiar el artículo 13 a partir de una nueva propuesta elaborada y presentada por la parte social, denominado "Cambio, o adaptación del puesto de trabajo por variación condiciones psicofísicas del trabajador".

Se aprobó el primer apartado cuyo finalidad consiste en proteger a la trabajadora en períodos de embarazo y lactancia, asignándole un puesto diferente compatible con su estado. Si resulta imposible destinarla a un puesto acorde a su grupo y categoría se le respetarán las retribuciones de origen, y, finalmente si también resulta imposible el cambio a otro destino, se podrá declarar en situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.

También se aprobó el apartado segundo relativo a la incapacidad permanente parcial. Se establece la obligación de reincorporar al mismo puesto u otro de similares características al trabajador. Si la incapacidad supone una disminución del rendimiento normal o no es posible su incorporación al puesto, la empresa adaptará el puesto de trabajo o le ofrecerá ocupar otro, aunque sea de inferior categoría, sin modificar sus retribuciones de origen.

Cuando se recobre la capacidad totalmente podrá recuperar su anterior puesto en un plazo de cuatro años si ocupaba otro de inferior categoría.

[18/04/2009] OCIO TURISMO Y TIEMPO LIBRE. EXTREMÚSIKA 2009
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N54AWEX

[13/04/2009] OCIO TURISMO Y TIEMPO LIBRE
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N52AWEX

[08/04/2009] COMITÉ DE EMPRESA. CESEX
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N51

SESIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL DÍA 07/04/2009
Se celebró reunión ordinaria del Comité en la que, entre otros, se trataron los siguientes asuntos:

Se dió cuenta por la Presidencia de la presentanción de escrito recordatorio a la Dirección de la empresa de la obligatoriedad de proporcionar a la representación legal de los trabajadores la información prevista en la normativa laboral y se acordó de que en el supuesto de que persista en su actitud se adoptarán la medidas oportunas.

Igualmente se dió cuenta al Pleno del Comité de la cuestión relativa al proceso que se va a seguir en la selección de personal de CESEX, lo cual habrá de acordarse con Gpex.

Sobre la negociación del Convenio Colectivo se comentaron las incidencias habidas en relación con el artículo 13 de la Plataforma, adoptándose varias decisiones al respecto.

Ante la entrada en vigor del XVI CONVENIO ESTATAL DE EMPRESAS CONSULTORAS, se trató el tema de la modificación del régimen de vacaciones y se decidió explicar el nuevo periodo vacacional que se seguirá en CESEX, que constará de:

- 22 días laborables además de los 2 puentes.

- La petición de los días debe ser al menos en periodos semanales.

Se solicitará a la Gerencia de CESEX la ampliación del plazo de petición de vacaciones que previamente se había acordado entre las dos partes, ya que es motivo suficiente para dar un mayor margen de tiempo a los compañeros para planificar dichas vacaciones.

El nuevo Convenio también tiene una repercusión importante en materia salarial, puesto que la demora de su negociación ha motivado en la práctica la congelación de los salarios, por este motivo se cursará escrito a la Dirección para que se cumpla lo dispuesto en el mismo en cuanto a actualización y revisión de atrasos y pluses, aplicando las nuevas tablas salariales desde primero de enero de 2007.
[03/04/2009] CONVENIO COLECTIVO. CESEX
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N49IC8

CELEBRADA LA OCTAVA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO

[04/04/2009] SECTOR PÚBLICO ESTATAL. SECTOR PÚBLICO EMPRESARIAL. ENTIDADES PÚBLICAS EMPRESARIALES
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N54AW | FUENTE: EUROPA PRESS

Sindicatos y dirección de Navantia alcanzan un preacuerdo sobre el convenio colectivo del grupo
[28/03/2009] JUNTA DE EXTREMADURA. SECTOR PÚBLICO. SECTOR PÚBLICO EMPRESARIAL. EMPRESAS PÚBLICAS. CESEX
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N53AW | FUENTE: JUNTA AL DÍA

PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN DESTINADOS A GARANTIZAR UNA MAYOR TRANSPARENCIA, CONTENCIÓN Y AUSTERIDAD EN LA EJECUCIÓN DEL GASTO PÚBLICO

En el Consejo de Gobierno celebrado en el día de ayer se aprobaron una serie de principios de actuación destinados a garantizar una mayor transparencia, contención y austeridad en la ejecución del gasto público, afectan a los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos de la Junta de Extremadura, Secretarios Generales, Directores Generales y cualquier otro cargo asimilado a los anteriores incluidos los Organismos Públicos, empresas y entidades participadas mayoritariamente por capital público, y dichos principios son, entre otros, los siguientes:

1.- Congelación salarial

Los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos de la Junta de Extremadura, incluidos los Organismos Públicos, empresas y entidades participadas mayoritariamente por capital público, tienen congeladas sus retribuciones para el año 2009, tal y como figura en la Ley de Presupuestos y para el año 2010, que se mantendrá en años sucesivos, en cualquier caso, mientras no haya tasas de crecimiento del PIB positivas.

2.- Indemnizaciones por razón de servicio

En ningún caso percibirán dietas por la realización de comisiones de servicio.

Si se realizan algunas de las comisiones de servicio que den derecho a indemnización, serán resarcidos por la cuantía exacta de los gastos realizados, que nunca podrán superar las establecidas para el resto de empleados públicos y que son 62 euros por alojamiento; 38 euros por manutención; y 100 euros por dieta entera.

3.- Transparencia en la gestión de los fondos públicos

En el primer trimestre de cada año se publicarán en la página web oficial de la Junta de Extremadura las retribuciones netas por el desempeño de los cargos públicos.

4.- Vehículos de representación y servicios

Los miembros del Consejo de Gobierno y asimilados a estos efectos dispondrán de un vehículo con conductor para el desempeño de las funciones propias de su cargo.

El resto de Altos Cargos de la Administración autonómica, podrán disponer de un vehículo sin conductor del Parque Móvil de Automóviles de la Junta de Extremadura, para la realización de los desplazamientos necesarios por razón de su cargo.

Con carácter general la sustitución de los vehículos sólo podrá llevarse a cabo una vez superado los 300.000 Kilómetros.

Para la adquisición de los citados vehículos se establece como límite máximo en el precio de adquisición la cantidad de 30.000 euros para los vehículos asignados a los miembros del Consejo de Gobierno, y 18.000 euros para el resto.

Además de lo anterior se dispondrá de un vehículo de gama alta destinado a las funciones de alta representación de la Comunidad Autónoma.

En el plazo de un mes desde la adquisición los citados vehículos se dará cuenta a la Asamblea de Extremadura, a través de la Comisión de Administración Pública.

5.- Publicidad del Parque de Vehículos

Anualmente se publicará en la web de la Junta de Extremadura el Parque de Vehículos del que dispone la Junta de Extremadura.

Sería conveniente clasificar los vehículos según su uso, para que en la publicación pueda visualizarse el destino de los mismos.

6.- Medios de telecomunicación e informáticos

En el plazo de seis meses, se determinará el perfil de uso de medios de telecomunicación e informáticos en función de las necesidades de los distintos departamentos, publicándose anualmente el consumo de los mismos en la web de la Junta de Extremadura.

7.- Obras de Rehabilitación y Reparación de despachos oficiales de Altos Cargos

Para llevar a efecto cualquier obra en el sentido anunciado, ésta deberá ir precedida de su notificación y justificación a la Comisión de Administración Pública de la Asamblea de Extremadura, siempre y cuando la misma supere la cantidad de 3.000 euros.

[27/03/2009] CONVENIO COLECTIVO. CESEX
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N49IC7

CELEBRADA LA SÉPTIMA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO

[25/03/2009] CONVENIO COLECTIVO. CESEX. CATALOGACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N52

LA SECCIÓN SINDICAL INFORMA

Entre los días 25 y 26 de marzo van a tener lugar una serie de reuniones con 50 trabajadores seleccionados por muestreo para elaborar el catálogo de puesto de trabajo.

Estas reuniones tienen por objeto la toma de datos con las características del puesto que desempeñáis cada uno.

Como podéis suponer es fundamental dar una información rigurosa sobre las características de las funciones que desarrolláis, y esa información es también de gran trascendencia ya que al final de todo el proceso los puestos se valoran, es decir que como consecuencia de ello al final debe resultar la estructura salarial, que salario debe llevar aparejado cada puesto.

También servirá para determinar otras características del puesto tales como poder determinar que puestos están por encima y cuales por debajo de lo que realmente están valorados, que puestos son a amortizar y cuales tienen una perspectiva de línea de trabajo superior a lo en principio estimado por la empresa, o que jefaturas sobran, cuales deben crearse o cuales están vacantes, entre otras particularidades.

Como Representantes Legales de los Trabajadores hemos accedido a participar como observadores en el proceso de entrevistas, pero disentimos de la forma de hacerlo porque estimamos que se debe hacer de toda la plantilla al cien por cien, de modo que obtengamos una imagen fiel de la realidad actual de la empresa, en cuanto a su fuerza laboral o capital humano.

Es muy importante que todos entreguéis vuestros cuestionarios, aunque no hayáis sido citados para las entrevistas, dado que es intención del Comité poder elaborar nuestra propia propuesta de catalogación ajustada a los términos efectivos de la realidad de CESEX.

ENVÍA TU ENCUESTA AL CORREO DEL COMITÉ DE EMPRESA: comiteempresa@cesex.com

TU PARTICIPACIÓN ES FUNDAMENTAL PARA EL ÉXITO DEL CONVENIO
[20/03/2009] CONVENIO COLECTIVO. CESEX
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N49IC6

CELEBRADA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO

[14/03/2009] SECCIÓN SINDICAL CCOO EN CESEX. N33AW12

TABLA COMPARATIVA ENTRE LA PROPUESTA DE LOS NEGOCIADORES DE LA EMPRESA Y LA PLATAFORMA DEL COMITÉ DE EMPRESA SOBRE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Para que todos podáis juzgar, en el enlace de arriba pódeis descargaros un pdf con el comparativo de los grupos que proponemos desde el Comité de Empresa y el "Catálogo" de "puestos" que presentan los negociadores de la empresa.

Se puede observar que no es un catálogo como ellos lo denominan ni una clasificación por grupos. se trata más bien de una clasificación en la que se han mezclado de forma aleatoria y agrupado dos conceptos distintos: el de categoría profesional, y en algunos casos especialidades incluso, con puestos de trabajo muy concretos.

Todo ello muy alejado de lo que es una auténtica clasificación por grupos profesionales, paso previo, como todos sabéis, a la posterior integración en cada uno de ellos de las subsiguientes categorías. Este es el punto de inicio, una vez establecido los grupos y formuladas las distintas categorías, a continuación se catalogan los puestos de trabajo. Por último los puestos de trabajo catalogados se relacionan, especificando al detalle el contenido, las funciones y tareas inherentes a cada uno. Esto, que es lo normal en cualquier proceso de catalogación de puestos de trabajo, o bien no lo saben a hacer o deliberadamente lo están confundiendo todo.

Llaman especialmente la atención dos cosas. Por la parte de arriba de la tabla, se crea un "grupo" a medida "de dirección", que no es tal sino una relación de puestos de trabajo. Traje a medida para determinados empleados, profundamenta segregacionista y tendente a consolidar una diferenciación ficticia e inexplicable autoclasificándose en un estatus por encima del nivel superior.

Por la parte de abajo de la tabla, y como ha sido costumbre en la empresa -costumbre que queremos desterrar- se vuelven de nuevo a incurrir en prácticas segregacionistas incluyendo a las categorías -no grupos- de administrativos en el grupo de auxiliares, y añadiendo un nuevo escalafón inferior consistente en agrupar en una categoría a Telefonista, Recepcionista y Vigilante, Subalterno y Ayudante, por debajo del grupo de auxiliares.

En definitiva, la agrupación propuesta por los negociadores es un batiburrillo hecho a la medida de una minoría y en contra de los intereses de un 95 por ciento de la plantilla.

ACLARACIÓN: EL GRUPO PROGRAMAS ESPECIALES QUE APARECE AL FINAL, es una especie de grupo aparte con sueldos astronómicos. No significa que estén por debajo de los subalternos.
[06/03/2009] CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. GPEX
FUENTE: SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX. N50
Clasificación de la plantilla del grupo Sociedad de Gestión Pública de Extremadura, según grupos de titulación. A la suma de cifras totales le faltan dos empresas: INTEVEX (Sociedad de Gestión Pública de Inspección Técnica de Vehículos de Extremadura) y la propia matriz Gpex.
LA SOCIEDAD DE GESTIÓN PÚBLICA DE EXTREMADURA, SAU (GRUPO GPEX), TIENE CLASIFICADO AL PERSONAL QUE INTEGRA SU PLANTILLA SEGÚN EL NIVEL DE TITULACIÓN EXIGIDO PARA EL PUESTO QUE SE DESEMPEÑA.

[01/02/2009] SECCIÓN SINDICAL CCOO EN CESEX. COMUNICADO SECCION SINDICAL - Nº 31

La Sección Sindical de CCOO en CESEX INFORMA

TODOS AQUELLOS QUE TENGAIS HIPOTECA O PRÉSTAMOS PARA LA ADQUISICIÓN DE VUESTRA VIVIENDA PODEIS SOLICITAR DE LA EMPRESA QUE OS RETENGAN UN DOS POR CIENTO MENOS EN LA NÓMINA MENSUAL.

  • Marcar el épigrafe 5.

  • Firmarlo y entregarlo en la EMPRESA - PERSONAL - NÓMINAS

NOTA: Quizás a algunos le pueda parecer chocante esta nota, pero hay que decir que esto es un DERECHO que tenéis como perceptores por el concepto de rendimientos del trabajo personal y no de ninguna concesión o favor que os pueda hacer la empresa.

OFERTAS DE EMPLEO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EXTREMADURA

Y SITUACIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS CONVOCADOS POR GPEX

SOCIEDAD DE GESTIÓN PÚBLICA DE EXTREMADURA (GPEX) | FOMENTO EXTREMEÑO DE MERCADO EXTERIOR, S.A.U. | FOMENTO EXTERIOR DE EXTREMADURA, S.A. | FOMENTO DE JÓVENES EMPRENDEDORES EXTREMEÑOS, S.A.U. | FOMENTO EXTREMEÑO DE INFRAESTRUCTURAS INDUSTRIALES, S.A.U. (FEISA) | FOMENTO DE LA INDUSTRIA DEL TURISMO, OCIO Y TIEMPO LIBRE, S.A.U. | GESTIÓN DE BIENES DE EXTREMADURA, S.A.U. (GEBIDEXSA) | CENTRO DE ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS DE EXTREMADURA, S.A.U. (CESEX) | GESTIÓN Y EXPLOTACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS EXTREMEÑOS, S.A.U. (GESPESA) | FOMENTO DE LA INICIATIVA JOVEN, S.A.U. | SOCIEDAD DE GESTIÓN DE LA IMAGEN DE EXTREMADURA, S.A.U. | FOMENTO DE LA NATURALEZA Y MEDIO AMBIENTE, S.A.U. (FONAMA) | SOCIEDAD DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL, S.A.U. (SAYDER) | SOCIEDAD DE GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN DE EXTREMADURA, S.A.U. | SOCIEDAD PÚBLICA DE INSPECCIÓN TÉCNICA DE VEHÍCULOS DE EXTREMADURA (INTEVEX) | AGENEX | GISVESA | SOFIEX | FUNDECYT | CEXMA | CENATIC | FUNDACIÓN DEL PARQUE CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO DE EXTREMADURA